Tätigkeitsübersicht

Direktvermittlung
Da wir uns auf bestimmte Branchen spezialisiert haben und somit einen guten Überblick über den derzeitige Arbeits- und der Stellensituation auf dem Arbeitsmarkt haben, ist es unser Anliegen, Ihnen, im besten Fall zeitnah, passgenaue Mitarbeiter vorzustellen. Im Bereich der Fach- und Führungspositionen ist die Direktvermittlung daher eine gern gewünschte Option.
Auch unsere Kandidaten können von der Direktvermittlung profitieren, da wir oft ein „Insiderwissen“ besitzen und vakante Positionen kennen, die unsere Kunden sowie auch andere Unternehmen nicht öffentlich ausgeschrieben haben und die Ihnen als Kandidat verborgen geblieben wären.  

Recruiting
Beim Recruiting nehmen wir Aufträge von Unternehmen an, welche offene Positionen zu besetzen haben.
Nach der Erstellung der Stellenanzeige werden wir diese in Rücksprache mit Ihnen auf verschiedenen Portalen veröffentlichen und übernehmen die aktive Suche (Active Sourcing) nach geeigneten Kandidaten über unser bestehendes Netzwerk, unserer Datenbank sowie über verschiedene Plattformen.
Nach der Vorauswahl und ersten Gesprächen mit den Kandidaten, werden wir Ihnen eine Auswahl an qualifizierten Profilen vorstellen.

Executive Search
Das Executive Search wird gerne in Anspruch genommen, um offenen Vakanzen so diskret wie möglich zu besetzen. Auch Top-Secret Positionen genannt.
Da dies aber zwischenzeitlich nicht nur die Top-Management Positionen wie CIO, CFO, CTO, CCO sondern auch den Fach- und Führungsbereich betrifft, übernehmen wir gerne für Sie das Executive Search.
In diesem Bereich arbeiten wir sehr personalisiert und grenzen die Kandidaten professionell ein. 

Personalberatung
Das Ziel der Personalplanung besteht darin, jederzeit, also in naher oder ferner Zukunft die passenden Mitarbeiter zur Verfügung zu haben.
Sie ist daher ein Teil der Unternehmensplanung und des Personalwesens. Sie soll vorausschauend alle Maßnahmen berücksichtigen, die zur Erreichung der Ziele des Unternehmens erforderlich sind. 
Nicht jedes Unternehmen hat aber seine eigene Personalabteilung, würde allerdings einzelne Aufgaben hieraus benötigen. 





Temporäre bieten wir Ihnen gerne auch in folgenden Bereichen Unterstützung an:




Der Personalbeschaffung - sobald abzusehen ist, dass im Unternehmen eine Stelle neu besetzt werden muss, müssen neue Mitarbeiter rekrutiert werden.
Die Mitarbeitersuche, von der Fachkraft bis hin zur Führungskraft kann intern wie auch extern durchgeführt werden. 

Der Personalentwicklung - Unter Personalentwicklung versteht man die systematische Erhaltung sowie Verbesserung der Mitarbeiterkompetenzen. Das heißt, man ergreift Maßnahmen wie z. B. Aus- und Weiterbildungsangebote, Trainings, Coaching etc.

Dem Personalmarketing (intern & extern) - Das interne Personalmarketing dient dazu, dass man die eigenen Mitarbeiter an das Unternehmen langfristig und emotional bindet. So versucht man, die Wechselbereitschaft der Fach- und Führungskräfte zu minimieren. 
Das externe Personalmarketing dient dazu, dass im Vordergrund die Gewinnung neuer Mitarbeiter steht. Das Ziel ist es also, dass Bewerber/Kandidaten das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen.

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