Für Unternehmen

"Auf dem Bau"  war es vor ein paar Jahren noch undenkbar, dass man einen Personalvermittler mit ins Boot holt, um offene Stellen zu besetzen.

Die Mitarbeiter wurden auf der Baustelle persönlich angesprochen und per Handschlag war man sich dann einig.
"Ja, früher war`s einfacher!"

Zwischenzeitlich ist es kein Geheimnis mehr, dass man für den Bereich Bauwesen kaum noch Mitarbeiter bekommt und auf der anderen Seite die Baubranche unter der wirtschaftlichen Situation leidet.

Eine komplizierte Situation.

Allerdings wird zwischenzeitlich auch in diesem Bereich immer mehr mit uns Personalvermittlern gearbeitet.

Wir sind vor über 7 Jahren auf den Bereich "Bauwesen" gestoßen und mussten erfahren, dass man den Bereich nicht mal ansatzweise mit der Industrie vergleichen kann. Wir mussten auch erfahren, dass man nicht einfach so in dem Bereich mitmischen kann.

Jahrelanges einarbeiten, einlesen und letzten Endes mit ganz viel Unterstützung, Geduld und Ausdauer unserer langjährigen Kunden, konnten wir uns zwischenzeitlich in diesem Bereich sicher platzieren.

Heute wissen wir, von was wir reden. Heute können wir als kompetenter Ansprechpartner die Kandidatenauswahl übernehmen. Wir können Ihre offenen Fragen beantworten, aber auch hinterfragen.

Unsere Vorgehensweise:
Nach einem ausführlichen ersten Gespräch erstellen wir die Stellenausschreibung laut den Profilanforderungen von Ihnen und übernehmen anschließend die Suche nach dem geeigneten Kandidaten.

Hierbei sollte bedacht werden, dass nicht die oberste Priorität sein sollte, die Stelle so schnell wie möglich zu besetzen, sondern, dass die richtige Persönlichkeit mit den richtigen Voraussetzungen die Position besetzt.
Was uns bei der Besetzung sehr wichtig ist: Die Chemie muss stimmen!

Die ITF-Vermittlung versteht sich als langfristiger Partner unserer Kunden, die wir gerne bei der erfolgreichen Stellenbesetzung begleiten. Wir halten engen Kontakt zu unseren Kunden, ohne das wir Sie bei Ihrer eigentlichen Arbeit stören.
Sie erhalten Transparenz über den Gesamtprozess und werden regelmäßig in die Planung und dem Fortschritt der Suche involviert. Nach einer Vorauswahl geeigneter Kandidaten, erfolgt das Vorstellungsgespräch bei Ihnen vor Ort.

Bevor wir allerdings in diesem Bereich neue Projekte annehmen, prüfen wir diese um einen Interessenkonflikt zu vermeiden.