Tätigkeitsgebiete

Direktvermittlung
Da wir uns auf bestimmte Branchen spezialisiert haben und somit einen guten Überblick über die derzeitige Arbeits- und Stellensituation auf dem Arbeitsmarkt haben, ist es unser Anliegen, Ihnen, im besten Fall zeitnah, passgenaue Mitarbeiter vorzustellen. Im Bereich der Fach- und Führungspositionen ist die Direktvermittlung daher eine gern gewünschte Option.
Auch unsere Kandidaten können von der Direktvermittlung profitieren, da wir oft ein „Insiderwissen“ besitzen und vakante Positionen kennen, die unsere Kunden nicht öffentlich ausgeschrieben haben und die Ihnen als Kandidat verborgen geblieben wären.  


Recruiting

Beim Recruiting nehmen wir Aufträge von Unternehmen an, die offene Positionen zu besetzen haben.
Nach der Erstellung der Stellenanzeige werden wir diese in Rücksprache mit Ihnen auf verschiedenen Portalen veröffentlichen und übernehmen die aktive Suche (Active Sourcing) nach geeigneten Kandidaten über unser bestehendes Netzwerk, unserer Datenbank sowie über verschiedene (Soziale) Plattformen.
Nach der Vorauswahl und den ersten Gesprächen mit den Kandidaten, werden wir Ihnen eine Auswahl an geeigneten Kandidaten vorstellen.


Executive Search

Das Executive Search gehört zu der Königsdisziplin im Recruiting und wird gerne in Anspruch genommen, um offene Vakanzen so diskret wie möglich zu besetzen. Auch oft „Top-Secret-Positionen“ genannt.
Da dies aber zwischenzeitlich nicht nur die Top-Management-Positionen betrifft, sondern auch den Fach- und Führungsbereich, übernehmen wir gerne für Sie das Executive Search.


Personalberatung

Das Ziel der Personalplanung besteht darin, jederzeit, also in naher oder ferner Zukunft die passenden Mitarbeiter zur Verfügung zu haben.
Sie ist daher ein Teil der Unternehmensplanung und des Personalwesens. Sie soll vorausschauend alle Maßnahmen berücksichtigen, die zur Erreichung der Ziele des Unternehmens erforderlich sind. 
Nicht jedes Unternehmen hat aber seine eigene Personalabteilung, würde allerdings einzelne Aufgaben hieraus benötigen.


Active Sourcing auch Direktansprache genannt.

Das Active Sourcing ist keine spezielle buchbare Option, sondern vielmehr ein Vorgehen bei der Stellenbesetzung.
Man versteht darunter die persönliche Ansprache von vielversprechenden Kandidaten, mit dem Ziel, Interessenten für das Unternehmen zu gewinnen, die vielleicht gar nicht auf "Jobsuche" waren. Active Sourcing weist damit Parallelen mit den Methoden der Personalberatung auf.




Temporär bieten wir Ihnen auch gerne in folgenden Bereichen Unterstützung an:

Der Personalbeschaffung - sobald abzusehen ist, dass im Unternehmen neue Positionen besetzt werden müssen, sollten neue Mitarbeiter rekrutiert werden.
Die Mitarbeitersuche, von der Fachkraft bis hin zur Führungskraft kann intern, wie auch extern, durchgeführt werden.
Hier bieten wir Ihnen auch das Interim Recruiting in Ihrem Unternehmen an. Über ein Interim Mandat können wir uns temporäre ganz auf die Bedürfnisse des Unternehmens einstellen.

Dem Personalmarketing (intern & extern) - Das interne Personalmarketing dient dazu, dass man die eigenen Mitarbeiter an das Unternehmen langfristig und emotional bindet. So versucht man, die Wechselbereitschaft der Fach- und Führungskräfte zu minimieren. 
Das externe Personalmarketing dient dazu, dass im Vordergrund die Gewinnung neuer Mitarbeiter steht. Das Ziel ist es also, dass Bewerber/Kandidaten das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen.

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